Ի՞նչ է Պարետոյի սկզբունքը։
Պարետոյի սկզբունքն ասում է, որ շատ արդյունքների դեպքում հետևանքների մոտավորապես 80%-ը բխում է պատճառների 20%-ից: Այլ կերպ ասած, պատճառների չնչին տոկոսն ունի մեծ ազդեցություն: Որտեղի՞ց է գալիս Պարետոյի սկզբունքը։
1900-ականների սկզբին Վիլֆրեդո Պարետոն ճանաչեց այս երևույթը, երբ ուսումնասիրեց Իտալիայի հարստության բաշխումը: Պարետոն նկատեց, որ Իտալիայի հողերի 80%-ը պատկանում էր բնակչության միայն 20%-ին: Նա նկատեց նույն 80/20-ի դեպքերը այլ բաներում, օրինակ՝ իր այգու սիսեռ բույսերի արտադրողականությունը։
Ինչպե՞ս կարող եք օգտագործել 80/20 կանոնը։
Թեև 80/20 կանոնը կիրառվում է գրեթե բոլոր ոլորտների համար, Պարետոյի սկզբունքը սովորաբար օգտագործվում է բիզնեսի և տնտեսագիտության մեջ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ 80/20 կանոնն օգնում է որոշել, թե որտեղ կարող եք կենտրոնացնել ձեր ջանքերը՝ առավելագույնի հասցնելու ձեր արդյունքը:
Արտադրողականություն
Դուք կարող եք օգտագործել 80/20 կանոնը՝ առաջնահերթություն տալու այն գործերը, որոնք դուք պետք է կատարեք օրվա ընթացքում:
Գաղափարն այն է, որ ձեր ամբողջ առաջադրանքների ցանկից, այդ առաջադրանքների 20%-ի կատարումը կհանգեցնի այն ազդեցության 80%-ին, որը դուք կարող եք ստեղծել այդ օրվա համար: Այսպիսով, առավելագույն ազդեցություն ունենալու համար, պարզեք, թե որ առաջադրանքներն են ամենաշատը ազդում ձեր թիմի վրա և կենտրոնացեք օրվա դրանց վրա:
Որոշումների կայացում:
Պարետոյի սկզբունքը կարող է օգնել ձեզ լավագույն որոշումներ կայացնել խնդրի լուծման գործընթացում: Երբ մեկ խնդրի շատ տարբեր պատճառներ կան, Պարետոյի սկզբունքը կարող է օգնել ձեզ առաջնահերթություն տալ լուծումներին։
Այսպիսով, ինչու՞ է սա օգտակար:
Պարետոյի սկզբունքն օգնում է ձեզ հասկանալ, որ արդյունքների մեծ մասը գալիս է փոքրամասնության մուտքերից: Սա իմանալով, եթե…
Աշխատողների 20%-ը նպաստում է արդյունքների 80%-ին. Կենտրոնացեք այս աշխատակիցներին պարգևատրելու վրա:
Վրիպակների 20%-ը նպաստում է վթարների 80%-ին: Նախ կենտրոնացեք այս սխալները շտկելու վրա:
Հաճախորդների 20%-ը նպաստում է եկամտի 80%-ին. Կենտրոնացեք այս հաճախորդներին բավարարելու վրա:
Օրինակները շարունակվում են։ Խնդիրն այն է, որ գիտակցես, որ հաճախ կարող ես քո ջանքերը կենտրոնացնել 20%-ի վրա, որը տարբերություն է դնում, փոխարենը 80%-ի, որը շատ բան չի ավելացնում: